Тут показані розбіжності між вибраною ревізією та поточною версією сторінки.
Порівняння попередніх версій Попередня ревізія | Попередня ревізія Остання ревізія По сторонах наступні версії | ||
salary [2019/07/02 18:35] |
salary [2023/06/27 11:47] nightfly |
||
---|---|---|---|
Рядок 1: | Рядок 1: | ||
+ | ====== Облік зарплат і премій ====== | ||
+ | [[http:// | ||
+ | |||
+ | **Дозволяє: | ||
+ | |||
+ | * Здійснювати облік робіт, виконаних у межах поставлених у планувальнику завдань. | ||
+ | * Контролювати кількісно виконані завдання. | ||
+ | * На підставі цих відомостей проводити розрахунок і виплати зароблених грошей, | ||
+ | * Вести табель обліку робочого часу. | ||
+ | * Візуально спостерігати розподіл робіт і доходів між співробітниками. | ||
+ | * Контролювати завдання планувальника, | ||
+ | * Роздруковувати звіти по кожному працівнику за певний період. | ||
+ | * Гнучко розподіляти права доступу до різних функціональних частин облікового середовища. | ||
+ | * Хоч якось розподіляти і планувати час виконуваних завдань за допомогою модуля " | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ====== Використання в прикладах ====== | ||
+ | |||
+ | Облік зарплат і премій, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Далі модуль " | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | буде сам ласкаво натякати, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Власне насамперед слід заповнити довідники з розцінками на роботи та зарплатами працівників. | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Що далі? Звичайно ж, проблема в тому, що немає ще оплачуваних робіт для наших співробітників. | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Це просто виправити. Припустимо, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Ось як це завдання в нас виглядатиме. " | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Ми знаємо, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Додавши відповідні роботи, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Якщо за конкретне завдання (припустимо, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Ось як у нас надалі виглядає закрите завдання | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | У вас уже почали виникати резонні запитання, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Можемо в будь-який момент видати зароблені гроші співробітнику на руки, згідно з кожною роботою, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Так, виплачені роботи потрібно підтверджувати, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Також наприкінці або на початку робочого дня, ми можемо заповнювати типовий табель обліку робочого часу, щоб у фіналі дізнатися, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | І навіть роздрукувати його можемо :) | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Що ми бачитимемо щодня за умови вдалого заповнення завдань, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Також ми можемо шукати заплановані завдання, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | А також контролювати ситуації, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Також ви можете гнучко розподілити права на використання цієї функціональності. Тобто, наприклад, | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | ====== Встановлення та налаштування ====== | ||
+ | |||
+ | Для використання цієї функціональності потрібне ввімкнення опції **SALARY_ENABLED** у конфігу [[alteriniconf|alter.ini]] | ||
+ | |||
+ | <code ini> | ||
+ | SALARY_ENABLED=1 | ||
+ | SALARY_TELEGRAM=0 | ||
+ | ; | ||
+ | ; | ||
+ | ; | ||
+ | </ | ||
+ | |||
+ | Увімкнення опції **SALARY_TELEGRAM** призведе до моментальної розсилки всіх закритих на співробітників робіт. Якщо вам здається це спамом, | ||
+ | |||
+ | < | ||
+ | 20 20 * * * / | ||
+ | </ | ||
+ | |||
+ | |||
+ | У цьому разі ваші співробітники отримуватимуть повідомлення щодо всіх закритих на них робіт одним повідомленням після робочого дня. Виглядати це має якось так: | ||
+ | |||
+ | {{: | ||
+ | |||
+ | Правда круто, коли співробітники знають, | ||
+ | |||
+ | Увімкнення опції **SALARY_FACTOR_DEFAULT** встановлює коефіцієнт за замовчуванням для нових створюваних робіт, відмінний від стандартного 0. Увімкнення опції **SALARY_EMPLOYEE_PRESET** дає змогу автоматично попередньо встановлювати працівника на підставі даних завдання, |