Розбіжності

Тут показані розбіжності між вибраною ревізією та поточною версією сторінки.

--- salary [2015/08/04 18:12]
+++ salary [2022/09/24 14:39]
127.0.0.1 зовнішнє редагування
@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
+====== Учет зарплат и премий ======
+[[http://ubilling.net.ua/?module=fnpages&pid=ubpay|{{ :buy-100.png?nolink&|}}]]
+**Позволяет:**
+  * Производить учет работ выполненных в рамках поставленных в планировщике заданий.
+  * Контролировать количественно выполненные задачи.
+  * На основании этих сведений производить расчет и выплаты заработных исходя из реально выполненных работ.
+  * Вести табель учета рабочего времени.
+  * Визуально наблюдать распределение работ и доходов между сотрудниками.
+  * Контролировать задачи планировщика, для которых нету выполненных работ.
+  * Распечатывать отчеты по каждому работнику за определенный период.
+  * Гибко распределять права доступа к разным функциональным частям учетной среды.
+  * Хоть как-то распределять и планировать время выполняемых задач при помощи модуля "Таймлайн работников".
+====== Использование в примерах ======
+Учет зарплат и премий, обладает хорошей синергией с модулем "Планирование работ". Для начала требуется заполнить справочник "Работники" на тему имеющихся сотрудников, и задач, которые они могут у вас выполнять.
+{{:salary1.png?800|}}
+Далее модуль "Учет зарплат"
+{{:salary0.png?|}}
+будет сам ласково намекать, на то, что стоит сделать.
+{{:salary2.png?800|}}
+Собственно первым делом следует заполнить справочники с расценками на работы, и зарплатами работников.
+{{:salary3.png?800|}}
+{{:salary4.png?800|}}
+{{:salary5.png?800|}}
+{{:salary7.png?800|}}
+Что дальше? Ах да, проблема в том, что нету еще оплачиваемых работ, для наших сотрудников.
+{{:salary8.png?800|}}
+Это просто исправить. Допустим у нас есть заявка от пользователя на подключение. Оформляем соответствующую задачу в "Планировании работ".
+{{:salary9.png?800|}}
+Вот как эта задача у нас будет выглядеть. "Кто должен выполнить" у нас будет рассматриваться как ответственный за выполнение задачи.
+{{:salary10.png?800|}}
+Мы знаем, что для подключения данного пользователя стоит произвести определенное количество работ.
+{{:salary11.png?800|}}
+Добавив соответствующие работы, мы в последствии можем определить, что подключение выполняли два человека (да, коэффициент умножается на единицы измерения работ), то есть, если работу делал один работник - коэффициент равен 1, если двое - то можно установить 0.5, трое - 0.33. Денежные средства в отчете будут распределяться исходя из этого.
+{{:salary12.png?800|}}
+Если за конкретную задачу (допустим пользователь слишком нервный, вы пообещали сотруднику какую-то другую оплату, вы всегда можете заполнить поле "другая цена". Оно будет превалировать над результатом умножения базовой стоимости работы на коэффициент.
+{{:salary13.png?800|}}
+Вот как у нас в последствии выглядит закрытая задача
+{{:salary14.png?800|}}
+У вас уже начали возникать резонные вопросы, а зачем это все? А вот зачем. Мы можем просмотреть оплачиваемые либо просто выполненные работы за период, в разрезе всех сотрудников
+{{:salary15.png?800|}}
+Можем в любой момент выдать заработанные деньги сотруднику на руки, согласно каждой работы, и попутно проконтролировать "что это было вообще такое и почему он это сделал?" Также можно сделать распечатку этого отчета, для того чтобы выдать на руки сотруднику для ознакомления, почему он получает вот столько денег, и что он конкретно для этого сделал.
+{{:salary16.png?800|}}
+Да, выплаченные работы нужно подтверждать, чтобы они стали выплаченными.
+{{:salary17.png?800|}}
+Также в конце или начале рабочего дня, мы можем заполнять типичный табель учета рабочего времени, чтобы в финале узнать, сколько человеко-часов отработал каждый из работников. Начиная с релиза Ubilling 0.7.1 вы можете доверить отдельно заполнение табелей своему работнику, не давая ему доступа к всему модулю. Для этого предназначено право SALARYTSHEETS.
+{{:salary18.png?800|}}
+{{:salary19.png?800|}}
+И даже распечатать его можем :)
+{{:salary20.png?800|}}
+Что мы будем видеть каждый день при удачном заполнении задач, работ и табеля? А вот что-то такое
+{{:salary22.png?800|}}
+Также мы можем искать запланированные задачи, по которым еще не сделано никаких работ
+{{:salary23.png?800|}}
+А также контролировать ситуации, когда в рамках одной задачи, сотрудники сделали "полтора подключения"
+{{:salary24.png?800|}}
+Также вы можете гибко распределить права на использование данной функциональности. То есть например, позволить работникам только просматривать работы в задачах в целях самоконтроля, позволить добавлять работы к задачам ответственному менеджеру, и выдать права на отчетную часть модуля только нужным людям.
+{{:salaryrights.png?512|}}
+====== Установка и настройка ======
+Для использования данной функциональности, требуется включение опции **SALARY_ENABLED** в конфиге [[alteriniconf|alter.ini]]
+<code ini>
+SALARY_ENABLED=1
+SALARY_TELEGRAM=0
+;SALARY_FACTOR_DEFAULT=2
+;SALARY_EMPLOYEE_PRESET=1
+;SALARY_JOBTYPE_PRESET=1
+</code>
+Включение опции **SALARY_TELEGRAM** приведет к моментальной рассылке всех закрытых на сотрудников работ. Если вам кажется это спамом, можете оставить данную опцию отключенной и использовать вызов salarytelegram из [[remoteapi|RemoteAPI]], например, так:
+<code>
+20 * * *     /bin/ubapi "salarytelegram"
+</code>
+В этом случае, ваши сотрудники будут получать уведомление по всем закрытым на них работам одним сообщением после рабочего дня. Выглядеть это должно как-то так:
+{{:salarytelegram.png?direct&|}}
+Правда круто, когда сотрудники знают, чего они на самом деле сделали за этот день и сколько они при этом заработали?
+Включение опции **SALARY_FACTOR_DEFAULT** устанавливает коэффициент по-умолчанию для новых создаваемых работ отличный от умолчательного 0. Включение опции **SALARY_EMPLOYEE_PRESET** позволяет автоматически пред устанавливать работника на основании данных задачи, для которой создается работа. Включение опции **SALARY_JOBTYPE_PRESET** производит то же самое также и для типа работы.

Ubilling Wiki

Користувальницькькі налаштування

Налаштування сайту

Розбіжності

Налаштування сторінки