Розбіжності

Тут показані розбіжності між вибраною ревізією та поточною версією сторінки.

--- salary [2022/09/24 14:39]
127.0.0.1 зовнішнє редагування
+++ salary [2023/06/27 11:47]
nightfly
@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
-====== Учет зарплат и премий ======
+====== Облік зарплат і премій ======
 [[http://ubilling.net.ua/?module=fnpages&pid=ubpay|{{ :buy-100.png?nolink&|}}]]
-**Позволяет:**
+**Дозволяє:**
-  * Производить учет работ выполненных в рамках поставленных в планировщике заданий.
-  * Контролировать количественно выполненные задачи.
-  * На основании этих сведений производить расчет и выплаты заработных исходя из реально выполненных работ.
-  * Вести табель учета рабочего времени.
-  * Визуально наблюдать распределение работ и доходов между сотрудниками.
-  * Контролировать задачи планировщика, для которых нету выполненных работ.
-  * Распечатывать отчеты по каждому работнику за определенный период.
-  * Гибко распределять права доступа к разным функциональным частям учетной среды.
-  * Хоть как-то распределять и планировать время выполняемых задач при помощи модуля "Таймлайн работников".
+  * Здійснювати облік робіт, виконаних у межах поставлених у планувальнику завдань.
+  * Контролювати кількісно виконані завдання.
+  * На підставі цих відомостей проводити розрахунок і виплати зароблених грошей, виходячи з реально виконаних робіт.
+  * Вести табель обліку робочого часу.
+  * Візуально спостерігати розподіл робіт і доходів між співробітниками.
+  * Контролювати завдання планувальника, для яких немає виконаних робіт.
+  * Роздруковувати звіти по кожному працівнику за певний період.
+  * Гнучко розподіляти права доступу до різних функціональних частин облікового середовища.
+  * Хоч якось розподіляти і планувати час виконуваних завдань за допомогою модуля "Таймлайн працівників".
-====== Использование в примерах ======
-Учет зарплат и премий, обладает хорошей синергией с модулем "Планирование работ". Для начала требуется заполнить справочник "Работники" на тему имеющихся сотрудников, и задач, которые они могут у вас выполнять.
+====== Використання в прикладах ======
+Облік зарплат і премій, має гарну синергію з модулем "Планування робіт". Для початку потрібно заповнити довідник "Працівники" на тему наявних співробітників і завдань, які вони можуть у вас виконувати.
 {{:salary1.png?800|}}
-Далее модуль "Учет зарплат"
+Далі модуль "Облік зарплат"
 {{:salary0.png?|}}
-будет сам ласково намекать, на то, что стоит сделать.
+буде сам ласкаво натякати, на те, що варто зробити.
 {{:salary2.png?800|}}
-Собственно первым делом следует заполнить справочники с расценками на работы, и зарплатами работников.
+Власне насамперед слід заповнити довідники з розцінками на роботи та зарплатами працівників.
 {{:salary3.png?800|}}
@@ Рядок 38: / Рядок 40: @@
 {{:salary7.png?800|}}
-Что дальше? Ах да, проблема в том, что нету еще оплачиваемых работ, для наших сотрудников.
+Що далі? Звичайно ж, проблема в тому, що немає ще оплачуваних робіт для наших співробітників.
 {{:salary8.png?800|}}
-Это просто исправить. Допустим у нас есть заявка от пользователя на подключение. Оформляем соответствующую задачу в "Планировании работ".
+Це просто виправити. Припустимо, у нас є заявка від користувача на підключення. Оформляємо відповідне завдання в "Плануванні робіт".
 {{:salary9.png?800|}}
-Вот как эта задача у нас будет выглядеть. "Кто должен выполнить" у нас будет рассматриваться как ответственный за выполнение задачи.
+Ось як це завдання в нас виглядатиме. "Хто має виконати" у нас розглядатиметься як відповідальний за виконання завдання.
 {{:salary10.png?800|}}
-Мы знаем, что для подключения данного пользователя стоит произвести определенное количество работ.
+Ми знаємо, що для підключення цього користувача варто провести певну кількість робіт.
 {{:salary11.png?800|}}
-Добавив соответствующие работы, мы в последствии можем определить, что подключение выполняли два человека (да, коэффициент умножается на единицы измерения работ), то есть, если работу делал один работник - коэффициент равен 1, если двое - то можно установить 0.5, трое - 0.33. Денежные средства в отчете будут распределяться исходя из этого.
+Додавши відповідні роботи, ми надалі можемо визначити, що підключення виконували дві людини (так, коефіцієнт множиться на одиниці виміру робіт), тобто, якщо роботу робив один працівник - коефіцієнт дорівнює 1, якщо двоє - то можна встановити 0.5, троє - 0.33. Грошові кошти у звіті будуть розподілятися виходячи з цього.
 {{:salary12.png?800|}}
-Если за конкретную задачу (допустим пользователь слишком нервный, вы пообещали сотруднику какую-то другую оплату, вы всегда можете заполнить поле "другая цена". Оно будет превалировать над результатом умножения базовой стоимости работы на коэффициент.
+Якщо за конкретне завдання (припустимо, користувач занадто нервовий, ви пообіцяли співробітнику якусь іншу оплату, ви завжди можете заповнити поле "інша ціна". Воно буде превалювати над результатом множення базової вартості роботи на коефіцієнт.
 {{:salary13.png?800|}}
-Вот как у нас в последствии выглядит закрытая задача
+Ось як у нас надалі виглядає закрите завдання
 {{:salary14.png?800|}}
+У вас уже почали виникати резонні запитання, а навіщо це все? А ось навіщо. Ми можемо переглянути оплачувані або просто виконані роботи за період, у розрізі всіх співробітників
-У вас уже начали возникать резонные вопросы, а зачем это все? А вот зачем. Мы можем просмотреть оплачиваемые либо просто выполненные работы за период, в разрезе всех сотрудников
 {{:salary15.png?800|}}
-Можем в любой момент выдать заработанные деньги сотруднику на руки, согласно каждой работы, и попутно проконтролировать "что это было вообще такое и почему он это сделал?" Также можно сделать распечатку этого отчета, для того чтобы выдать на руки сотруднику для ознакомления, почему он получает вот столько денег, и что он конкретно для этого сделал.
+Можемо в будь-який момент видати зароблені гроші співробітнику на руки, згідно з кожною роботою, і попутно проконтролювати "що це було взагалі таке і чому він це зробив?" Також можна зробити роздруківку цього звіту, для того щоб видати на руки співробітнику для ознайомлення, чому він отримує ось стільки грошей, і що він конкретно для цього зробив.
 {{:salary16.png?800|}}
-Да, выплаченные работы нужно подтверждать, чтобы они стали выплаченными.
+Так, виплачені роботи потрібно підтверджувати, щоб вони стали виплаченими.
 {{:salary17.png?800|}}
-Также в конце или начале рабочего дня, мы можем заполнять типичный табель учета рабочего времени, чтобы в финале узнать, сколько человеко-часов отработал каждый из работников. Начиная с релиза Ubilling 0.7.1 вы можете доверить отдельно заполнение табелей своему работнику, не давая ему доступа к всему модулю. Для этого предназначено право SALARYTSHEETS.
+Також наприкінці або на початку робочого дня, ми можемо заповнювати типовий табель обліку робочого часу, щоб у фіналі дізнатися, скільки людино-годин відпрацював кожен із працівників. Починаючи з релізу Ubilling 0.7.1 ви можете довірити окремо заповнення табелів своєму працівникові, не даючи йому доступу до всього модуля. Для цього призначене право SALARYTSHEETS.
 {{:salary18.png?800|}}
@@ Рядок 85: / Рядок 86: @@
 {{:salary19.png?800|}}
-И даже распечатать его можем :)
+І навіть роздрукувати його можемо :)
 {{:salary20.png?800|}}
-Что мы будем видеть каждый день при удачном заполнении задач, работ и табеля? А вот что-то такое
+Що ми бачитимемо щодня за умови вдалого заповнення завдань, робіт і табеля? А ось щось таке
 {{:salary22.png?800|}}
-Также мы можем искать запланированные задачи, по которым еще не сделано никаких работ
+Також ми можемо шукати заплановані завдання, за якими ще не зроблено жодних робіт
 {{:salary23.png?800|}}
-А также контролировать ситуации, когда в рамках одной задачи, сотрудники сделали "полтора подключения"
+А також контролювати ситуації, коли в рамках одного завдання, співробітники зробили "півтора підключення"
 {{:salary24.png?800|}}
-Также вы можете гибко распределить права на использование данной функциональности. То есть например, позволить работникам только просматривать работы в задачах в целях самоконтроля, позволить добавлять работы к задачам ответственному менеджеру, и выдать права на отчетную часть модуля только нужным людям.
+Також ви можете гнучко розподілити права на використання цієї функціональності. Тобто, наприклад, дозволити працівникам тільки переглядати роботи в завданнях з метою самоконтролю, дозволити додавати роботи до завдань відповідальному менеджеру, і видати права на звітну частину модуля тільки потрібним людям.
 {{:salaryrights.png?512|}}
-====== Установка и настройка ======
+====== Встановлення та налаштування ======
-Для использования данной функциональности, требуется включение опции **SALARY_ENABLED** в конфиге [[alteriniconf|alter.ini]]
+Для використання цієї функціональності потрібне ввімкнення опції **SALARY_ENABLED** у конфігу [[alteriniconf|alter.ini]]
 <code ini>
@@ Рядок 116: / Рядок 118: @@
 </code>
-Включение опции **SALARY_TELEGRAM** приведет к моментальной рассылке всех закрытых на сотрудников работ. Если вам кажется это спамом, можете оставить данную опцию отключенной и использовать вызов salarytelegram из [[remoteapi|RemoteAPI]], например, так:
+Увімкнення опції **SALARY_TELEGRAM** призведе до моментальної розсилки всіх закритих на співробітників робіт. Якщо вам здається це спамом, можете залишити цю опцію відключеною і використовувати виклик salarytelegram з [[remoteapi|RemoteAPI]], наприклад, так:
 <code>
 20 * * *     /bin/ubapi "salarytelegram"
 </code>
-В этом случае, ваши сотрудники будут получать уведомление по всем закрытым на них работам одним сообщением после рабочего дня. Выглядеть это должно как-то так:
+У цьому разі ваші співробітники отримуватимуть повідомлення щодо всіх закритих на них робіт одним повідомленням після робочого дня. Виглядати це має якось так:
 {{:salarytelegram.png?direct&|}}
-Правда круто, когда сотрудники знают, чего они на самом деле сделали за этот день и сколько они при этом заработали?
+Правда круто, коли співробітники знають, що вони насправді зробили за цей день і скільки вони при цьому заробили?
-Включение опции **SALARY_FACTOR_DEFAULT** устанавливает коэффициент по-умолчанию для новых создаваемых работ отличный от умолчательного 0. Включение опции **SALARY_EMPLOYEE_PRESET** позволяет автоматически пред устанавливать работника на основании данных задачи, для которой создается работа. Включение опции **SALARY_JOBTYPE_PRESET** производит то же самое также и для типа работы.
+Увімкнення опції **SALARY_FACTOR_DEFAULT** встановлює коефіцієнт за замовчуванням для нових створюваних робіт, відмінний від стандартного 0. Увімкнення опції **SALARY_EMPLOYEE_PRESET** дає змогу автоматично попередньо встановлювати працівника на підставі даних завдання, для якого створюється робота. Увімкнення опції **SALARY_JOBTYPE_PRESET** робить те ж саме також і для типу роботи.

Ubilling Wiki

Користувальницькькі налаштування

Налаштування сайту

Розбіжності

Налаштування сторінки