Учет зарплат и премий

Позволяет:

  • Производить учет работ выполненных в рамках поставленных в планировщике заданий.
  • Контролировать количественно выполненные задачи.
  • На основании этих сведений производить расчет и выплаты заработных исходя из реально выполненных работ.
  • Вести табель учета рабочего времени.
  • Визуально наблюдать распределение работ и доходов между сотрудниками.
  • Контролировать задачи планировщика, для которых нету выполненных работ.
  • Распечатывать отчеты по каждому работнику за определенный период.
  • Гибко распределять права доступа к разным функциональным частям учетной среды.

Использование в примерах

Учет зарплат и премий, обладает хорошей синергией с модулем «Планирование работ». Для начала требуется заполнить справочник «Работники» на тему имеющихся сотрудников, и задач, которые они могут у вас выполнять.

Далее модуль «Учет зарплат»

будет сам ласково намекать, на то, что стоит сделать.

Собственно первым делом следует заполнить справочники с расценками на работы, и зарплатами работников.

Что дальше? Ах да, проблема в том, что нету еще оплачиваемых работ, для наших сотрудников.

Это просто исправить. Допустим у нас есть заявка от пользователя на подключение. Оформляем соответствующую задачу в «Планировании работ».

Вот как эта задача у нас будет выглядеть. «Кто должен выполнить» у нас будет рассматриваться как ответственный за выполнение задачи.

Мы знаем, что для подключения данного пользователя стоит произвести определенное количество работ.

Добавив соответствующие работы, мы в последствии можем определить, что подключение выполняли два человека (да, коэффициент умножается на единицы измерения работ), то есть, если работу делал один работник - коэффициент равен 1, если двое - то можно установить 0.5, трое - 0.33. Денежные средства в отчете будут распределяться исходя из этого.

Если за конкретную задачу (допустим пользователь слишком нервный, вы пообещали сотруднику какую-то другую оплату, вы всегда можете заполнить поле «другая цена». Оно будет превалировать над результатом умножения базовой стоимости работы на коэффициент.

Вот как у нас в последствии выглядит закрытая задача

У вас уже начали возникать резонные вопросы, а зачем это все? А вот зачем. Мы можем просмотреть оплачиваемые либо просто выполненные работы за период, в разрезе всех сотрудников

Можем в любой момент выдать заработанные деньги сотруднику на руки, согласно каждой работы, и попутно проконтролировать «что это было вообще такое и почему он это сделал?» Также можно сделать распечатку этого отчета, для того чтобы выдать на руки сотруднику для ознакомления, почему он получает вот столько денег, и что он конкретно для этого сделал.

Да, выплаченные работы нужно подтверждать, чтобы они стали выплаченными.

Также в конце или начале рабочего дня, мы можем заполнять типичный табель учета рабочего времени, чтобы в финале узнать, сколько человеко-часов отработал каждый из работников. Начиная с релиза Ubilling 0.7.1 вы можете доверить отдельно заполнение табелей своему работнику, не давая ему доступа к всему модулю. Для этого предназначено право SALARYTSHEETS.

И даже распечатать его можем :)

Что мы будем видеть каждый день при удачном заполнении задач, работ и табеля? А вот что-то такое

Также мы можем искать запланированные задачи, по которым еще не сделано никаких работ

А также контролировать ситуации, когда в рамках одной задачи, сотрудники сделали «полтора подключения»

Также вы можете гибко распределить права на использование данной функциональности. То есть например, позволить работникам только просматривать работы в задачах в целях самоконтроля, позволить добавлять работы к задачам ответственному менеджеру, и выдать права на отчетную часть модуля только нужным людям.

Установка и настройка

Для использования данной функциональности, требуется включение опции SALARY_ENABLED в конфиге alter.ini

SALARY_ENABLED=1
salary.txt · Последние изменения: 2015/09/09 15:20 — nightfly
 
За исключением случаев, когда указано иное, содержимое этой вики предоставляется на условиях следующей лицензии: CC Attribution-Share Alike 3.0 Unported
Recent changes RSS feed Donate Powered by PHP Valid XHTML 1.0 Valid CSS Driven by DokuWiki