Позволяет:

• Производить учет работ выполненных в рамках поставленных в планировщике заданий.
• Контролировать количественно выполненные задачи.
• На основании этих сведений производить расчет и выплаты заработных исходя из реально выполненных работ.
• Вести табель учета рабочего времени.
• Визуально наблюдать распределение работ и доходов между сотрудниками.
• Контролировать задачи планировщика, для которых нету выполненных работ.
• Распечатывать отчеты по каждому работнику за определенный период.
• Гибко распределять права доступа к разным функциональным частям учетной среды.
• Хоть как-то распределять и планировать время выполняемых задач при помощи модуля “Таймлайн работников”.

Учет зарплат и премий, обладает хорошей синергией с модулем “Планирование работ”. Для начала требуется заполнить справочник “Работники” на тему имеющихся сотрудников, и задач, которые они могут у вас выполнять.

Далее модуль “Учет зарплат”

будет сам ласково намекать, на то, что стоит сделать.

Собственно первым делом следует заполнить справочники с расценками на работы, и зарплатами работников.

Что дальше? Ах да, проблема в том, что нету еще оплачиваемых работ, для наших сотрудников.

Это просто исправить. Допустим у нас есть заявка от пользователя на подключение. Оформляем соответствующую задачу в “Планировании работ”.

Вот как эта задача у нас будет выглядеть. “Кто должен выполнить” у нас будет рассматриваться как ответственный за выполнение задачи.

Мы знаем, что для подключения данного пользователя стоит произвести определенное количество работ.

Добавив соответствующие работы, мы в последствии можем определить, что подключение выполняли два человека (да, коэффициент умножается на единицы измерения работ), то есть, если работу делал один работник - коэффициент равен 1, если двое - то можно установить 0.5, трое - 0.33. Денежные средства в отчете будут распределяться исходя из этого.

Если за конкретную задачу (допустим пользователь слишком нервный, вы пообещали сотруднику какую-то другую оплату, вы всегда можете заполнить поле “другая цена”. Оно будет превалировать над результатом умножения базовой стоимости работы на коэффициент.

Вот как у нас в последствии выглядит закрытая задача

У вас уже начали возникать резонные вопросы, а зачем это все? А вот зачем. Мы можем просмотреть оплачиваемые либо просто выполненные работы за период, в разрезе всех сотрудников

Можем в любой момент выдать заработанные деньги сотруднику на руки, согласно каждой работы, и попутно проконтролировать “что это было вообще такое и почему он это сделал?” Также можно сделать распечатку этого отчета, для того чтобы выдать на руки сотруднику для ознакомления, почему он получает вот столько денег, и что он конкретно для этого сделал.

Да, выплаченные работы нужно подтверждать, чтобы они стали выплаченными.

Также в конце или начале рабочего дня, мы можем заполнять типичный табель учета рабочего времени, чтобы в финале узнать, сколько человеко-часов отработал каждый из работников. Начиная с релиза Ubilling 0.7.1 вы можете доверить отдельно заполнение табелей своему работнику, не давая ему доступа к всему модулю. Для этого предназначено право SALARYTSHEETS.

И даже распечатать его можем :)

Что мы будем видеть каждый день при удачном заполнении задач, работ и табеля? А вот что-то такое

Также мы можем искать запланированные задачи, по которым еще не сделано никаких работ

А также контролировать ситуации, когда в рамках одной задачи, сотрудники сделали “полтора подключения”

Также вы можете гибко распределить права на использование данной функциональности. То есть например, позволить работникам только просматривать работы в задачах в целях самоконтроля, позволить добавлять работы к задачам ответственному менеджеру, и выдать права на отчетную часть модуля только нужным людям.

Для использования данной функциональности, требуется включение опции SALARY_ENABLED в конфиге alter.ini

SALARY_ENABLED=1
SALARY_TELEGRAM=0
;SALARY_FACTOR_DEFAULT=2
;SALARY_EMPLOYEE_PRESET=1
;SALARY_JOBTYPE_PRESET=1

Включение опции SALARY_TELEGRAM приведет к моментальной рассылке всех закрытых на сотрудников работ. Если вам кажется это спамом, можете оставить данную опцию отключенной и использовать вызов salarytelegram из RemoteAPI, например, так:

20 20 * * *     /bin/ubapi "salarytelegram"

В этом случае, ваши сотрудники будут получать уведомление по всем закрытым на них работам одним сообщением после рабочего дня. Выглядеть это должно как-то так:

Правда круто, когда сотрудники знают, чего они на самом деле сделали за этот день и сколько они при этом заработали?

Включение опции SALARY_FACTOR_DEFAULT устанавливает коэффициент по-умолчанию для новых создаваемых работ отличный от умолчательного 0. Включение опции SALARY_EMPLOYEE_PRESET позволяет автоматически пред устанавливать работника на основании данных задачи, для которой создается работа. Включение опции SALARY_JOBTYPE_PRESET производит то же самое также и для типа работы.